Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Пяльмского сельского поселения

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Пяльмского сельского поселения Пудожского муниципального района

Утверждено Решением Совета Пяльмского сельского  поселения

IXсессии IIIсозыва № 38 от 13.08.2014 года,

с изменениями, внесенными Решением Xсессии IIIсозыва от 17.10.2014 года № 45

 

I.Общие положения

         1. Настоящее Положение о порядке  проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Пяльмского сельского поселения Пудожского муниципального района (далее – Положение), определяет порядок работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Пяльмского сельского поселения (далее – администрация).

         2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – должности муниципальной службы) в администрации Пяльмского сельского поселения (далее – поселение) являются:

-  обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;

- обеспечение права муниципальных служащих в администрации поселения на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;

- формирование кадрового резерва администрации поселения;

        3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

 

II. Организация проведения конкурса         

        4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется распоряжением, подписываемым Главой Пяльмского сельского поселения.

         Конкурс не проводится:

а) при назначении на должность заместителя главы администрации;

б) при заключении срочного трудового договора, на время отсутствия основного работника;

в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

г) при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

       Конкурс может не проводится при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использование сведений, составляющих государственную тайну.

      5. Конкурс проводится в два этапа.

      На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в печатных изданиях средств массовой информации, распространяющихся на территории Пяльмского сельского поселения (далее – СМИ) (приложение № 1 к настоящему Положению). Объявление публикуется не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса.

       В публикуемом объявлении о проведении конкурса, должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности муниципальной службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, проект трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес). Ответственным за организацию публикации и размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.

       В  СМИ  размещается следующая информация о конкурсе:

       - наименование вакантной должности муниципальной  службы;

       - требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы;

       - перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, а также место и время приема таких документов;

       - срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

       - предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

       - проект трудового договора;

       - другие необходимые для участи в конкурсе информационные материалы.

       6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию поселения следующие документы:

·        заявление, с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к настоящему Положению). Ответственным за ведение журнала учета, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;

·        собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным  Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

·        паспорт (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

·        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

·        документ об образовании;

·        страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

·        свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

·        документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·        заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

·        сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

·        иные документы, предусмотренные законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, администрацией поселения по вопросам муниципальной службы;

       Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Главы, поселения подлежит проверке.

         7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Главы поселения (приложение № 3 к настоящему Положению).

         Администрация поселения обеспечивает  муниципальному служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

         8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в администрацию в течении 15 дней со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение  о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

          Несвоевременное представление документов, представление их в не полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину их в приеме. При наличии уважительной причины конкурсная комиссия вправе перенести сроки их приёма. Уважительной причиной следует считать болезнь, командировку.

        9. Гражданин (муниципальный служащий), не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием  квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу (в том числе при отказе гражданина (муниципального служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе), о чём он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение № 4 к настоящему Приложению). В журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к настоящему Приложению) в графе ’’Отметка об ознакомлении с результатами конкурса ”указывается номер и дата уведомления.

        10. Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности муниципальной службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,  составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

       Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомления гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты), о дате, месте, времени его проведения (приложение № 5 к настоящему Приложению).

       12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель может принять решение о проведении повторного конкурса.

 

III. Создание конкурсной комиссии,

порядок и сроки её работы

       13. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации Пяльмского сельского поселения  и действует постоянно.

       14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

       Состав комиссии утверждается распоряжением, подписываемым Главой Пяльмского сельского поселения. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.

       Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была  исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

       Председателем конкурсной комиссии является Глава Пяльмского сельского поселения. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.), а также по его поручению руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

       Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и приём заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, оформление решения,  ведение протокола заседания комиссии и др.).

        В состав конкурсной комиссии включаются уполномоченные от Совета депутатов  Пяльмского сельского Совета по согласованию.

        15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

        16. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении  муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,  проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

         Для  оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:

            а) тестирование;

            б) анкетирование;                           

            в) проведение групповых дискуссий;

            г)  написание реферата;

            д) индивидуальное собеседование;

            Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из методов (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

         Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному администрацией. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы.

         Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

         Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствии кандидата.

         Проведение дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях, заранее подготовленных администрацией поселения, в соответствии с требованиями к вакантной должности муниципальной службы.

         Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы получают одинаковые практические задания и располагают одинаковым  временем для подготовки устного (письменного) ответа.

         Затем комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор  кандидата на вакантную должность муниципальной службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствии кандидата.

         Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

          Темы рефератов определяет администрация поселения, на базе квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы.

          Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.

          Конкурсная комиссия оценивает в отсутствии кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

          17. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия  исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностной инструкции, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений,  установленных законодательством Российской Федерации и республики Карелия о муниципальной службе.      

         18. После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.

         Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

         При голосовании мнение членов комиссии выражается словами ” за” или                            ’’ против’’. При  равном количестве  голосов решающим,  является  голос  председателя  конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

         Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в виде решения конкурсной комиссии,  которое подписывается всеми членами комиссии,  присутствовавшими на заседании. Секретарем конкурсной комиссии ведется протокол заседания конкурсной комиссии.

         В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наивысшую оценку.

                          

IV. Заключительные положения  

            19. По результатам конкурса издается распоряжение органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договорс предоставлением документов, согласно статьи 65 Трудового Кодекса  Российской Федерации.

            Конкурсная комиссия вправе давать рекомендации о включении кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного  самоуправления  администрации  Пяльмского сельского поселения.

            20. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (приложение № 6 и № 7 к настоящему Приложению). Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

            Информация о  результатах конкурса также размещается в СМИ (приложение № 8  к настоящему приложению).

            21. Документы участников конкурса также могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и решение  конкурсной комиссии хранятся в администрации, после чего подлежат уничтожению. Протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся постоянно в архиве администрации Пяльмского сельского поселения.

            22. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

            23. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                        Приложение № 1

к Положению

о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Пяльмского сельского поселения

Пудожского муниципального района,

утверждённого Решением №_____

_____ сессии III созыва Совета депутатов

Пяльмского сельского поселения

От «_____»__________2014 года

 

Объявление (информация) о проведении конкурса на

замещение вакантной должности муниципальной службы

 

1.____________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

_______________________________________________________________________________________________________

(наименование должности)

2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. Прием документов осуществляется по адресу:

_____________________________________________________________________________
Контактное лицо_________________________________телефон_______________________

(Ф.И.О. должность)

4. начало приема документов для участия в конкурсе в ______час.______мин.

«_______»_________20_____год, окончание в_____час ______мин. «_____»________20___г, с понедельника по четверг с 9 час. 00 мин.  до 17 час. 00 мин.,

в пятницу с  9 час. 00 мин. до 15 час. 30 мин., перерыв на обед  с13 час. 00 мин. до 14 час.00 мин.

5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:

·        заявление, с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

·        собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным  Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

·        паспорт (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

·        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

·        документ об образовании;

·        страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

·        свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

·        документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·        заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

·        сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

·        иные документы, предусмотренные законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, администрацией поселения по вопросам муниципальной службы;

6. Несвоевременное представление документов, представление их неполном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной  причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

 

                                           Приложение № 2

к Положению

о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Пяльмского сельского поселения

Пудожского муниципального района

утверждённому Решением №_____

_____ сессии III созыва Совета депутатов

Пяльмского сельского поселения

От «______»__________ 2014 года

 

ЖУРНАЛ

учета участников конкурса

 

 

Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
№ п/п	Фамилия, имя, отчество участника конкурса	Дата регистрации заявления	Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса	Результаты конкурса	Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1	2	3	4	5	6

                                                                                      

                                                     Приложение № 3

к Положению

о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Пяльмского сельского поселения

Пудожского муниципального района

утверждённому Решением №_____

_______ сессии III созыва Совета депутатов

Пяльмского сельского поселения

От «_____»________ 2014 года

 

 

__________________________________

(орган местного самоуправления)

_____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

                                                                                        от__________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

                                                                                                       год рождения____________________________

                                                                              образование: ______________________                                  

                                                                                       адрес____________________________

_______________________________

  телефон__________________________

 

 

Заявление <*>

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

                                                                 (наименование должности муниципальной службы)

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен <**>

К заявлению прилагаю:_________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(перечислить прилагаемые документы).

 

«______»_________________20___________год

 

_____________________________________________________________________________

 (подпись)                                                    (расшифровка подписи фамилия, имя, отчество)

 

-----------------------------------------------------------------

 

<*>  заявление оформляется в рукописном виде.

<**> пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведения, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

                                                                                                                           Приложение № 4

к Положению

о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Пяльмского сельского поселения

Пудожского муниципального района

утверждённому Решением №_____

______ сессии III созыва Совета депутатов

Пяльмского сельского поселения

От «_____»__________ 2014 года

 

 

Уважаемый (ая)______________________________!

 

 

                     (наименование должности муниципальной службы)

(указать основание)

  а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

  б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения;

  в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

  г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия поступлению гражданина на муниципальную службу.

 

 

 

Секретарь конкурсной комиссии________________________________________________

                                                        (подпись)                  (расшифровка подписи фамилия, имя, отчество)

 

                                                                                                                              Приложение № 5

к Положению

о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Пяльмского сельского поселения

Пудожского муниципального района

утверждённому Решением №_____

______ сессии III созыва Совета депутатов

Пяльмского сельского поселения

От «____» ____________ 2014 года

 

 

 

 

Уважаемый (ая)_________________________________!

 

 

                                                      (наименование должности муниципальной службы)                                                

   Конкурс проводится в _____час. _____мин. «_____»______________20_____год

 

 

 

 

Контактный телефон:__________________________________________________________

 

 

 

 

Секретарь конкурсной комиссии_________________________________________________

                                                          (подпись)                      (расшифровка подписи фамилия, имя, отчество)

 

Приложение № 6

к Положению

о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Пяльмского сельского поселения

Пудожского муниципального района

утверждённому Решением №_____

_____сессии III созыва Совета депутатов

Пяльмского сельского поселения

От «____» _____________ 2014 года

 

 

 

 

Уважаемый (ая) _________________________________!

 

 

  Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность муниципальной службы в администрации Пяльмского сельского поселения:

_____________________________________________________________________________

                                         (наименование должности муниципальной службы)

 

   Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

 

 

  Контактный телефон: ______________________________________________

 

 

 

   Председатель конкурсной комиссии:__________________________________________

                                                                                        (подпись)    (расшифровка подписи фамилия, имя, отчество)

 

                                                                                 Приложение № 7

к Положению

о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Пяльмского сельского поселения

Пудожского муниципального района

утверждённому Решением №_____

____ сессии III созыва Совета депутатов

Пяльмского сельского поселения

От «_____»__________ 2014 года

 

 

 

Уважаемый(ая) ________________________________________!

 

 

  Сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной администрации Пяльмского сельского поселения:

_____________________________________________________________________________

                                     (наименование должности муниципальной службы)

 

   Вы признаны победителем конкурса.

   Предлагаем Вам прибыть для заключения трудового договора «_____»__________20___года, по адресу:__________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

Контактный телефон:_______________________________________

 

 

Председатель конкурсной комиссии:_____________________________________________

                                                             (подпись)    (расшифровка подписи фамилия, имя, отчество)

Приложение № 8

к Положению

о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Пяльмского сельского поселения

Пудожского муниципального района

утверждённому Решением №_____

_____ сессии III созыва Совета депутатов

Пяльмского сельского поселения

От «_____»_____________2014 года

 

 

 

Сообщение о результатах конкурса на замещение

Вакантной должности муниципальной службы

 

____________________________________________________________________________

                          (наименование органа местного самоуправления)

 

_____________________________________________________________________________________________________

                                   (наименование должности муниципальной службы)

 

 Сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса признан

_____________________________________________________________________________

                               (фамилия, имя, отчество кандидата)

 

  По результатам конкурса издано распоряжение от «______» _______________20____год

 

№ ________ о назначении

 

_____________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество кандидата)

На вакантную должность муниципальной службы и ему предложено прибыть для заключения трудового договора.

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность муниципальной службы.

Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:_______________________________________________________________________

 

 

 

Председатель конкурсной комиссии:______________________________________________

                                                                (подпись)   (расшифровка подписи фамилия, имя, отчество)

Дата изменения информации: 05.10.2016 12:39