Администрация Пяльмского сельского поселения
Пудожского муниципального района
Республики Карелия
  • Администрация Пяльмского сельского поселения
  • 186185, РК, Пудожский р-н, п.Пяльма, ул.Школьная, д.10
  • Рабочее время: с 9:00 до 17:00 Перерыв на обед: с 13:00 до 14:00 Выходные дни: Суббота ,Воскресенье
  • (81452) 39684
  • (81452) 39684
  • admin-palm@rambler.ru
Главная страница / Администрация / Муниципальная служба / Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Пяльмского сельского поселения

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Пяльмского сельского поселения

ПОЛОЖЕНИЕ

О проведении аттестации муниципальных служащих

Администрации Пяльмского сельского поселения

Утверждено Решением ХIIсессии  Совета Пяльмского сельского поселения IIсозыва

от 15. 06.2010 года № 39

 

I.Общие положения

 

1.  Настоящее Положение разработано в соответствии  с Законом Республики  Карелия от 24.07.2007 № 1107 – ЗРК» О муниципальной службе в Республике Карелия» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих  в администрации Пяльмского сельского поселения.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы в администрации Пяльмского сельского поселения.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной  службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

Аттестация муниципальных служащих администрации Пяльмского сельского поселения  (далее – администрации)  проводится один раз в три года.

3.  Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие администрации:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

 

II. Организация проведения аттестации

 

4.  Для проведения аттестации муниципальных служащих Главой Пяльмского сельского поселения издается правовой акт органа местного самоуправления, утверждающий:

а) состав аттестационной комиссии;

б) график проведения аттестации;

в) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) порядок подготовки документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

5.  В состав аттестационной комиссии включаются  уполномоченные Главой Пяльмского сельского поселения муниципальные служащие ( в том числе из кадровой службы, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав указанной комиссии могут быть включены представители образовательных учреждений, специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, других организаций.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Составы аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые  могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

6. График проведения аттестации доводится кадровой службой администрации до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего  не менее чем за месяц до начала аттестации.

7.  В графике проведения аттестации указываются:

а)  наименование органа местного самоуправления муниципального образования, в котором проводится аттестация;

б)  список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в)  дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

8.  Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период,  утверждённый Главой Пяльмского сельского поселения.

9.  Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в)  перечень основных вопросов (документов),  в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал  участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

11. Кадровая служба администрации, не менее чем за неделю до начала аттестации, должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представлены отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв Главы Пяльмского сельского поселения.

 

III. Проведение аттестации

 

12.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего администрации на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа  его от аттестации, муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестации переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за атте5стационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

13.  Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективны и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания навыки работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 07.02.2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе  в Российской Федерации», а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

14.  Заседание аттестационной комиссии  считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. По результатам аттестации муниципального служащего, аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрениях отдельных  муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

По результатам аттестации Глава Пяльмского сельского поселения принимает решение о поощрении отдельных  муниципальных  служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не  более  одного месяца со дня аттестации  о понижении муниципального служащего в должности с его согласия

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава  Пяльмского сельского поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в  связи  с несоответствием замещаемой должности вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение  муниципального служащего и ли понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

16.  Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостановлено.

17.  Результаты аттестации сообщаются муниципальным служащим, проходившим аттестацию, непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложения к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Муниципальный служащий  знакомится с аттестационным  листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

18.  Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.  Протокол заседания аттестационной комиссии,  подписывается председателем ,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

19.  Материалы  аттестации муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

20.  Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе Пяльмского сельского поселения не позднее чем через семь дней после ее проведения.

21.  Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к положению о проведении аттестации муниципальных служащих

утвержденного Решением 12 сессии

2 созыва от 15.06.2010 года № 39

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

 

1.Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________

2.Год, месяц и число рождения __________________________________________________

3.Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

_____________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию)

_____________________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

 4.Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5.Стаж муниципальной службы __________________________________________________

6.Общий трудовой стаж ________________________________________________________

7.Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8.Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9.Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ____________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10.Решение аттестационной комиссии ____________________________________________

_____________________________________________________________________________

соответствует (не соответствует) замещаемой должности муниципальной службы

11.Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________

                                                                                                   (о поощрении за достигнутые успехи в работе,

_____________________________________________________________________________

в том числе о повышении в должности; об улучшении деятельности;

о направлении на повышение квалификации)

12.Количественный состав аттестационной комиссии _______________________________

На заседании присутствовало _______ членной аттестационной комиссии

Количество голосов за ________, против __________

13.Примечание ________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

 

Председатель

аттестационной комиссии  ________________     ____________________________________

                                                          (подпись)                                   (расшифровка подписи)

 

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии________________     ____________________________________

                                                          (подпись)                                   (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии________________     ____________________________________

                                                          (подпись)                                   (расшифровка подписи)

 

Члены

аттестационной комиссии________________     ____________________________________

                                                          (подпись)                                   (расшифровка подписи)

                                             ________________     ____________________________________

                                                          (подпись)                                   (расшифровка подписи)

 

 

 

Дата проведения аттестации

________________________________

 

С аттестационным листом ознакомился ___________________________________________

                                                                       (подпись муниципального служащего, дата)

 

(место для печати)

Дата изменения информации: 05.10.2016 12:26

Поиск
Контакты

Администрация Пяльмского сельского поселения

  • 186185, РК, Пудожский р-н, п.Пяльма, ул.Школьная, д.10
  • Рабочее время: с 9:00 до 17:00 Перерыв на обед: с 13:00 до 14:00 Выходные дни: Суббота ,Воскресенье
  • (81452) 39684
  • (81452) 39684
  • admin-palm@rambler.ru

Связаться с разработчиком сайта