Положение о денежном содержании муниципальных служащих

П О Л О Ж Е Н И Е

О денежном содержании муниципальных служащих администрации

Пяльмского сельского поселения

Утверждено Решением XIIСовета Пяльмского сельского поселения сессии IIсозыва

от 15.06.2010 г № 38.

1. Общие положения

         Настоящее Положение регулирует порядок установления денежного содержания муниципальных служащих администрации Пяльмского сельского поселения в соответствии с их квалификацией, способностью выполнять определенный должностными инструкциями круг обязанностей, объемами и качеством выполняемой работы.

2. Оплата труда

         2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в пределах средств, утвержденных Советом Пяльмского сельского поселения (далее Совет) на оплату труда.

         2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалифицированный разряд, за ученую степень, выслугу лет, особые условия службы и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты денежного поощрения (премий) по итогам службы за квартал, год, с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

         2.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются главой администрации Пяльмского сельского поселения (далее глава администрации) в пределах тарифной сетки должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной решением Совета.

         2.4. Муниципальным служащим, имеющим учетную степень кандидата или доктора наук по специализации занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, устанавливается надбавка к должностному окладу соответственно: 10 или 15 процентов.

         2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с п.5 ст.14 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия». Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы  администрации по представлению комиссии по делам муниципальной службы об установлении стажа муниципальной службы.

         2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается распоряжением главы администрации по результатам квалификационного экзамена или аттестации. Размер надбавки к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается решением сессии Совета.

         2.7. Надбавки за особые условия службы могут устанавливаться в размере до 50 процентов к должностному окладу:

-за повышение нормируемого объема работ;

-за высокое качество выполненных работ;

-за выполнение особо важных и срочных работ;

Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается распоряжением главы администрации на определенный срок, но не более, чем на один год, с указанием размера надбавки.

         При формировании фонда оплаты труда администрации предусматриваются средства на выплату (в расчете на 1 муниципального служащего на год) надбавки за особые условия службы в размере двух должностных окладов.

         При снижении качества работы, за упущения по работе надбавка за особые условия службы может быть отменена или изменен ее размер распоряжением главы администрации.

         2.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются распоряжением главы администрации в соответствии с законодательством Российской Федерации Республики Карелия.

         2.9. Денежное поощрение (премия) по итогам работы за квартал и год выплачивается муниципальным служащим при отсутствии претензий  к выполнению функциональных обязанностей при условии:

- выполнения планов работ администрации;

- своевременного и качественного исполнения входящих документов, работы с устными и письменными обращениями граждан;

- своевременный и качественный контроль за ходом выполнения постановления, распоряжений главы администрации, решений Совета;

- оперативное и качественное выполнение поручений, распоряжений главы администрации, его заместителя;

- качественного выполнения должностных обязанностей;

- не имеющих дисциплинарных взысканий.

         При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий в размере четырех должностных окладов в год в расчете на одного муниципального служащего.

         В случае полного или частичного невыполнения основных показателей и других упущений муниципальный служащий лишается премии полностью или частично. Частичное снижение премий может быть произведено не более, чем на 50 процентов.

         Выплата премиальных муниципальным служащим администрации производится или приостанавливается в соответствии с распоряжением главы администрации, которым определяются размеры выплаты премиальных и его сроки.

         Премирование муниципальных служащих, проработавших неполный квартал в связи с болезнью, учебными отпусками, отпусками по уходу за детьми, отпусками без сохранения заработной платы, переводам на другую работу, а также по другим причинам, когда выплачивается средний заработок, производится за фактически отработанное время в квартал.

         Премирование выплачивается за счет и в пределах средств, предусмотренных на указанные цели по смете расходов в пределах фонда оплаты труда. 

Дата изменения информации: 05.10.2016 12:21